PD Dr. Judith Volmer

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Anschrift:

Universität Erlangen-Nürnberg
Lehrstuhl Sozialpsychologie

Bismarckstr. 6
91054 Erlangen
Germany

Dr. Volmer

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+49 (0)9131-85-22959

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Judith.Volmer@sozpsy.phil.uni-erlangen.de

Sprechstunde:

In der Vorlesungszeit:
Di, 11-12 Uhr

In der vorlesungsfreien Zeit:
nach Vereinbarung per Mail

Forschungsschwerpunkte:

Führung, Karriereforschung, Konflikte am Arbeitsplatz, Arbeitsleistung
Kurzvita:   2011 Habilitation (Venia legendi für Psychologie)
    WS 10/11
bis SS 12		 Vertretung der Professur für Organisations- und Sozialpsychologie an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
 
  seit 2006 Wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für Sozialpsychologie (Prof. Dr. Andrea E. Abele), Universität Erlangen-Nürnberg
2006 Promotion (Dr. rer. nat.), Titel der Dissertation: „Individual Expertise and Team Performance: Results of Three Empirical Studies" (Mentorin: Prof. Dr. Sabine Sonnentag)
2004-2006 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Sabine Sonnentag), Universität Konstanz
2004 Forschungsaufenthalt, Social Psychology Department, New York University, USA
2002-2004 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations-, und Sozialpsychologie (Prof. Dr. Sabine Sonnentag), Technische Universität Braunschweig
2002 Diplom in Psychologie (Universität Bielefeld), Titel der Diplomarbeit: „Determinanten einer erfolgreichen Auslandsentsendung: Validierung eines strukturierten Auswahlinterviews" (Prof. Dr. Thomas Staufenbiel)
2001 Auslandspraktikum in New York City, USA
Publikationen  
  Volmer, J., Binnewies, C., Sonnentag, S., & Niessen, C. (in press). Do social conflicts with customers at work encroach upon employees’ private lives? A diary study. Journal of Occupational Health Psychology
  Volmer, J., Spurk, D., & Niessen, C. (2011). Leader-member exchange (LMX), job autonomy, and creative work involvement. The Leadership Quarterly. doi:10.1016/j.leaqua.2011.10.005
Volmer, J., & Abele, A.E. (in press). Berufliche Laufbahnentwicklung. In W. Sarges (Hrsg.), Managementdiagnostik (4., völlig überarbeitete Auflage). Göttingen: Hogrefe.
Volmer, J., Niessen, C., Spurk, D., Linz. A. & Abele, A.E. (2011). Reciprocal relationships between leader-member exchange (LMX) and job satisfaction: A cross-lagged analysis. Applied Psychology: An International Review, 60, 522-545.
Volmer, J. & Sonnentag, S. (2011). The role of star performers in software design teams. Journal of Managerial Psychology, 26, 219-234. Emerald Outstanding Paper Award 2012
Volmer, J. & Spurk, D. (2011). Protean and boundaryless career attitudes: Relationships with subjective and objective career success. Journal for Labour Market Research, 43, 207-218.
Abele, A.E., & Volmer, J. (2011). Dual-career couples: Specific challenges for work-life integration. In: Kaiser, S., Ringlstetter, M., Pina e Cunha, M., & Eikhof, D.R. (Eds.), Creating balance?! International Perspectives on the work-life integration of professionals (pp. 173-189). Springer: Berlin/Heidelberg.
Abele, A.E., Volmer, J., & Spurk, D. (in press). Career stagnation: Underlying dilemmas and solutions in contemporary work environments. In Sirgy, J. & Reilly, N. (Eds.), Handbook of Quality of Life Programs: Enhancing Ethics and Improving Quality of Life at Work. Springer: New York.
Spurk, D., Abele, A.E., & Volmer, J. (2011). The career satisfaction scale: Longitudinal measurement invariance and latent growth trajectories. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 315-326.
Abele, A.E., Spurk, D., & Volmer, J. (2011). The construct of career success: Measurement issues and an empirical example. Journal for Labour Market Research, 43, 195-206.
  Niessen, C. & Volmer, J. (2010). Adaptation to increased autonomy: The role of task reflection. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 442-460.
Sonnentag, S. & Volmer, J. (2010). What you do for your team comes back to you: A cross-level investigation of individual goal specification, team-goal clarity, and individual performance. Human Performance, 23, 116-130.
  Sonnentag, S. & Volmer, J. (2009). Individual-level predictors of task-related teamwork processes: The role of expertise and self-efficacy in team meetings. Group & Organization Management, 34, 37-66.
  Sonnentag, S. , Volmer, J., & Spychala, A. (2008). Job performance. In Cooper, C.L. & Barling, J. (Eds.), Handbook of Organizational Behavior (pp. 428-449). Thousand Oaks: Sage.
  Volmer, J. (2006). Individual Expertise and Team Performance: Results of Three Empirical Studies. Dissertation: Technische Universität Braunschweig. Deutsche Nationalbibliothek.
Volmer, J. & Staufenbiel, T. (2006). Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 17-22.
Sonnentag, S., Niessen, C., & Volmer, J. (2006). Expertise in software design. In K.A. Ericsson, N. Charness, P. Feltovich, & R.R. Hoffman (Eds.), Cambridge handbook of expertise and expert performance (pp. 373-387). Cambridge: Cambridge University Press.
  Volmer, J. (2002). Determinanten einer erfolgreichen Auslandsentsendung: Validierung eines strukturierten Auswahlinterviews. Diplomarbeit: Universität Bielefeld.
under review /
in preparation		  
  Gatzka, T., & Volmer, J. (under review). Development and validation of a Situational Judgment Test for selecting individuals for teamwork.
  Spurk, D., & Volmer, J. (in prep.). A German version of the career futures inventory and its relationship to career success.
  Volmer, J. (in prep.). Conflicts with supervisors and employees' well-being. The moderating role of core self-evaluations and fairness perceptions.
wissenschaftliche Beiträge  
  Volmer, J., & Binnewies, C., Sonnentag, S., Niessen, C., & Spurk, D. (2012, April). Do social conflicts with customers at work encroach upon employees’ private lives? A diary study. Poster auf der 27. Konferenz der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), San Diego, California, USA.
  Volmer, J., Reichert, N., & Spurk, D. (2011, September). Der Zusammenhang von Zielorientierungen mit objektivem und subjektivem Berufserfolg. Vortrag auf der 7. Konferenz der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock, Deutschland.
Spurk, D. & Volmer, J. (2011, September). Eine deutsche Version des „Career Futures Inventory“ – Zusammenhänge mit Berufserfolg. Vortrag auf der 7. Konferenz der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock, Deutschland.
Volmer, J. (2011, Mai). What fosters creativity and innovation at work? Advances and new perspectives. Symposium auf der 15. Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands. (Chair)
Volmer, J. & Binnewies, C. (2011, Mai). The negative spillover effects of conflicts with supervisors to employees’ well-being. Vortrag auf der 15. Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands.
Volmer, J., Spurk, D., & Niessen, C. (2011, April). Leading for creativity: The moderating role of job resources. Poster auf der 26. Konferenz der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Chicago, Illinois, USA. 
  Abele, A., Spurk, D., & Volmer, J. (2009, Dezember). How to measure career success? Conceptual considerations and empirical findings. Vortrag auf der 1. Konferenz des Labour and Socio-Economic Research Centers (LASER), Nürnberg.
Volmer, J. & Spurk, D. (2009, Dezember). Boundaryless and protean career attitudes: Is the new career successful? Vortrag auf der 1. Konferenz des Labour and Socio-Economic Research Centers (LASER), Nürnberg.
Volmer, J., Niessen, C., & Linz, A. (2009, September). Leader-Member-Exchange (LMX) und subjektiver Berufserfolg: Eine andere Perspektive. Vortrag auf der 6. Konferenz der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien, Österreich.
Volmer, J. & Linz, A. (2009, April). Leader-member exchange and creative and proactive behaviours. Poster auf der Konferenz der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), New Orleans, Louisiana, USA.
Volmer, J. & Schill, K. (2009, April). Getting emotional in negotiations: The effects of discrete emotions. Poster auf der Konferenz der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), New Orleans, Louisiana, USA.
Volmer, J. (2009, März). Intrapersonale Effekte von Konflikten bei der Arbeit. Eine Tagebuchuntersuchung. Vortrag auf dem 2. Postdoc-Workshop der Fachgruppe Sozialpsychologie, Göttingen.
  Niessen, C. & Volmer, J. (2008, Juli). Adaptation to changes in work autonomy: The role of task reflection. Poster auf dem 29. International Congress of Psychology (ICP), Berlin.
Sonnentag, S. & Volmer, J. (2008, August). The role of individual members’ expertise and self-efficacy in teams. Vortrag auf dem 68. Annual Meeting der Academy of Management (AoM), Anaheim, California, CA, USA.
Sonnentag, S., Volmer, J., & Niessen, C. (2008, Juli). Learning in a dynamic job environment: Deliberate practice of software engineers.
Volmer, J. (2008, Juli). The negotiation opponent’s discrete emotion: The role of anger, happiness, sadness, and surprise. Vortrag auf der 6. International Conference on Emotions and Worklife (EMONET VI), Fointainebleau, Frankreich.
Volmer, J. (2008, Juli). Should I be nice or bad? Effects of discrete emotions on
negotiation outcomes. Vortrag auf dem 29. International Congress of Psychology, Berlin.
Volmer, J. (2008, April). Catching up leaders’ mood: Emotional contagion in groups. Poster auf der 23. Annual Conference der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), San Francisco, CA, USA.
  Sonnentag, S. & Volmer, J. (2007, September). Who contributes to teamwork processes? The role of expertise and self-efficacy. Präsentation auf dem Symposium der Sozialpsychologie, Cadiz, Spanien.
Volmer, J. & Sonnentag, S. (2007, August). Expertise in teams: A longitudinal field study in professional software design. Vortrag auf dem 67. Annual Meeting der Academy of Management (AoM), Philadelphia, PA, USA.
  Sonnentag, S. & Volmer, J. (2006, Juli). Involvement in communication activities – do peer expec­tations matter? Findings from a longitudinal study in software development projects. Vortrag auf der Konferenz “Expertise in Context”, Berlin.
Volmer, J. & Sonnentag, S. (2006, September). Koordination in Teams – eine Längsschnittuntersuchung in der Softwarebranche. Vortrag auf der 45. Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, (DGPs), Nürnberg.
  Sonnentag, S. & Volmer, J. (2005, Juli). Individual performance in teams: The role of process-regulation activities. Vortrag auf dem 9. European Congress of Psychology, Granada, Spanien.
Sonnentag, S. & Volmer, J. (2005, September). Prozessregulierende Kommunikation und individuelle Leistung in Projektgruppen. Vortrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Bonn.
Volmer, J. & Sonnentag, S. (2005, September). Der Zusammenhang zwischen individueller Leistungsstärke und Gruppenleistung. Vortrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Bonn.
Volmer, J. & Sonnentag, S. (2005, Juli). How do high performers differ from moderate performers? Analysis of effort and smooth working processes. Vortrag auf der 12. Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology (Eawop), Istanbul, Türkei.
  Volmer, J. & Sonnentag, S. (2004, September). Ist prozessregulierende Kommunikation trainierbar? Poster präsentiert auf dem 44. Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Göttingen.
  Volmer, J. & Staufenbiel, T. (2003, Mai). Selecting trainees for overseas assignment: Test of a structured interview. Vortrag auf der 11. Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology (Eawop), Lissabon, Portugal.

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