Dr. Daniel Spurk

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Anschrift:

Universität Erlangen-Nürnberg
Lehrstuhl Sozialpsychologie

Bismarckstr. 6
91054 Erlangen
Germany

Spurk

Telefon:

+49 (0)9131-85-22757

Telefax:

+49 (0)9131-85-24731

E-Mail:

Daniel.Spurk@sozpsy.phil.uni-erlangen.de

Sprechstunde:

Di 14.00-16.00 Uhr
(vorlesungsfreie Zeit: nach Vereinbarung per Mail)

Forschungsschwerpunkte:

Karriereforschung, Berufserfolg, Führung, Veränderungsmodellierung

Vita:

2000-2006

Studium Psychologie, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

2006

Diplom in Psychologie; Titel der Diplomarbeit: "Die Joint Impact Hypothese: Stimmung, Selbstaufmerksamkeit und Symptomwahrnehmung."

 

seit 9/2006

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Sozialpsychologie, Universität Erlangen-Nürnberg, DFG-Projekt "Berufliche Laufbahnentwicklung von Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen der Universität Erlangen-Nürnberg im Vergleich"

seit 9/2009

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Sozialpsychologie, Universität Erlangen-Nürnberg, DFG-Projekt "Lebenszufriedenheit und Berufserfolg"
2011

Promotion (summa cum laude) zum Dr. Phil. mit dem Thema "Sozial-kognitive Variablen und Berufserfolg: Prognose und dynamische Zusammenhänge" an der Universität Erlangen-Nürnberg
Publikationen: 2011 Volmer, J., Spurk, D., & Niessen, C. (in press). Leader-member exchange (LMX), job autonomy, and creative work involvement. The Leadership Quarterly.
Spurk, D. & Volmer, J. (in prep.). A german version of the career futures inventory and its relationship to career success.
Spurk, D. & Abele, A.E. (revise & resubmit). The dynamic relationship of occupational self-efficacy and objective and subjective career success over time.
Abele, A.E. & Spurk, D. (in press). Messung von Karriereerfolg. In W. Sarges (Hrsg.), /Managementdiagnostik/ (4., völlig überarbeitete Auflage). Göttingen: Hogrefe.
Spurk, D., Abele A. E. & Volmer, J. (2011). The career satisfaction scale: Longitudinal measurement invariance and latent growth analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 315-326.
Spurk, D. (2011). Sozial-kognitive Variablen und Berufserfolg. Kumulative Dissertation. Erlangen-Nürnberg: Friedrich-Alexander Universität.
Abele, A.E., Volmer, J. & Spurk, D. (in press). Career stagnation: Underlying dilemmas and solutions in contemporary work environments. To appear in: Sirgy, J. & Reilly, N. (Eds.), Handbook of Quality-of-Life Programs: Enhancing ethics and improving quality of life at work. New York: Springer.
Volmer, J. & Spurk, D. (2011). Protean and boundaryless career attitudes: Relationships with subjective and objective career success. Journal for Labour Market Research, 43, 207-218.
Spurk, D. & Abele, A.E. (2011). Who Earns More and Why? A Multiple Mediation Model from Personality to Salary. Journal of Business and Psychology, 26, 87-103.
Volmer, J., Niessen, C., Spurk, D., Linz, A., & Abele, A.E. (in press). Reciprocal relationships between leader-member exchange (LMX) and job satisfaction: A cross-lagged analysis. Applied Psychology: An International Review.
Abele, A.E., Spurk, D. & Volmer, J. (2011). The construct of career success: Measurement issues and an empirical example. Journal for Labour Market Research, 43, 195-306.
Abele, A.E. & Spurk, D. (2011). The Dual Impact of Gender on Objective Career Success: Longitudinal Effects of the Gender-Self-Concept and the Timing of Parenthood. International Journal of Behavioral Development, 35, 225-232.

 

2009 

 Abele, A.E. & Spurk, D. (2009). How do objective and subjective career success interrelate over time? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 803-824.

 

 

 Abele, A.E. & Spurk, D. (2009). The Longitudinal Impact of Self-Efficacy and Career Goals on Objective and Subjective Career Success. Journal of Vocational Behavior, 74, 53-62.

 

2005 

 Gendolla, G. H. E., Abele, A. E., Andrei, A., Spurk, D. & Richter, M. (2005). Negative mood, self-focused attention, and the experience of physical symptoms: The joint impact hypothesis. Emotion, 5, 131-144.
 
     
     
Wissenschaftliche Beiträge:

2011

 Volmer, J., Reichert, N., & Spurk, D. (2011, September). Der Zusammenhang von Zielorientierungen mit objektivem und subjektivem Berufserfolg. Vortrag auf der 7. Konferenz der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock, Deutschland.
    Spurk, D. & Volmer, J. (2011, September). Eine deutsche Version des „Career Futures Inventory“ – Zusammenhänge mit Berufserfolg. Vortrag auf der 7. Konferenz der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock, Deutschland.
    Volmer J., Spurk, D., & Niessen, C. (2011, April). Leading for creativity: The moderating role of job ressources. Poster will be presented at the 26th Annual SIOP Conference, Chicago, Illinois, USA.

2009

 Spurk, D. & Abele A.E. (2009, September). Der Einfluss des objektiven und subjektiven Laufbahnerfolgs auf die Veränderung der beruflichen Selbstwirksamkeit. Vortrag auf der 6. Fachtagung für ABO Psychologie. Wien.
Abele, A.E., Spurk, D., & Volmer, J. (2009, Dezember). How to measure career success? Conceptual considerations and empirical findings. Vortrag auf der internationalen Tagung "Career Success - Approaches from Economics and Psychology, LASER, Nürnberg.
Volmer, J. & Spurk, D. (2009, Dezember). Boundaryless and protean career attitudes: Is the new career successful? Vortrag auf der internationalen Tagung "Career Success - Approaches from Economics and Psychology, LASER, Nürnberg.

 

 

 Abele A.E. & Spurk, D. (2009, September). Karriereziele: Gut für den Aufstieg, schlecht für die Zufriedenheit? Vortrag auf der 6. Fachtagung für ABO Psychologie. Wien.

 

 

 Spurk, D. & Abele A.E. (2009, April). Who earns more and why? Personal variables influence salary. Poster selected as a featured top poster for the 24th Annual SIOP Conference, New Orleans, Louisiana, USA.

 

 

 Spurk, D. & Abele A.E. (2009, April). How do Objective and Subjective Career Success Interrelate over Time? Poster presented at the 24th Annual SIOP Conference, New Orleans, Louisiana, USA.

 

2008

 Abele, A.E. & Spurk, D. (2008). Objective and subjective career success over time - Was Hegel right? Small Group Meeting Empowering Careers Research in Europe. EAWOP, Amsterdam.

 

2007

 Spurk, D. & Abele, A.E. (2007, September). Selbstregulation und Berufserfolg im Längsschnitt über 10 Jahre. Vortrag auf der 5. Fachtagung für ABO Psychologie. Trier.

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